Télétravail en période de confinement : comment s’organiser–Webinaire –31 mars 2020 Les chiffres avant le confinement (DaresAnalyse 2019 -Chiffres avant Ordonnances) ü7% des salariés … auteur : Le télétravail, ça s'organise… Des internautes tombent dans le piège. Les mesures de confinement prises pour endiguer la propagation du coronavirus ont poussé en mars 2020 des millions de salariés à travailler depuis leur domicile, sur une durée indéterminée. Les micro-pauses évite de maintenir une posture assise trop longue et permettent un repos visuel tandis qu’une longue coupure déjeuner permet de se reposer et d’utiliser aux mieux toutes ses capacités l’après-midi. Au point qu'ils sont mêmes prêts (pour 79% d'entre eux) à sacrifier leur bureau attitré pour faire plus de home office. Si en temps normal un formalisme est requis, impliquant généralement un avenant ou une inscription dans le contrat de travail, une situation à circonstances exceptionnelles peut mener un employeur à imposer le télétravail aux salariés, sans leur accord. Nous vous proposons donc ce petit Guide du télétravail et des webinaire en ligne de sensibilisation aux bonnes pratiques. "On peut penser que la pratique du télétravail, jusqu’à présent peu développée en France, pourrait vivre avec cette crise un coup d’accélérateur formidable", indique une étude de la fondation Jean-Jaurès. Pour la plupart d’entre eux, cette organisation de travail a été une vraie découverte. "La plus grande expérience du travail à distance de l'histoire de l'humanité !" Et s'y opposer, une vraie menace. Pour ne pas être dérangé lorsque le travail nécessite une certaine concentration, il est possible, sur certains outils de modifier le statut en « occupé ». En effet, elles sont, en moyenne, 20% plus courtes ! 56% des PME et 55% des TPE ayant répondu n’avaient pas de télétravail en place, contre 1% pour les grandes entreprises 48% des entreprises qui avaient mis en place du télétravail le faisaient de manière informelle 52% 27% 21% Sûrement parce qu’on ne peut plus vraiment faire de pause avec ses collègues ou boire un verre après le travail, 41% des salariés en télétravail ont réalisé des apéros en ligne avec leurs collègues durant le confinement… Il est notamment accentué pour les personnes qui rencontrent des difficultés avec les moyens de communication technologiques. Et pourtant, concluent la majorité des études, la culture du télétravail va clairement s’imposer après le confinement. Ils doivent également informer les salariés sur les modalités de réalisation du télétravail dans cette situation exceptionnelle de Covid-19. Vous ne disposez peut-être pas à la maisond’une pièce dédiée au travail, d’une chaise ergonomique ou d’un grand écran pour reposer vos yeux comme au bureau. Avec le confinement des Français à domicile, beaucoup plus de salariés inexpérimentés vont télétravailler du jour au lendemain sans préparation. S'est ainsi mis en place un télétravail contraint et dégradé, que beaucoup doivent concilier avec la garde d’enfants ou de proches. Afin de ne pas être dérangé ou de réussir à distinguer monde professionnel et vie personnelle, il est conseillé de s’installer dans un espace qui sera consacré au travail. Les salariés ne doivent pas se surcharger de travail. Recevez notre sélection d’articles par e-mail. L’isolement peut conduire le salarié à se sentir exclu et donc à ressentir un certain mal être professionnel. Et en effet, depuis le 17 mars dernier, le télétravail a été imposé dans l’urgence, en temps plein, sur l'ensemble de la semaine. Sécurité et santé au travail. Un tiers des salariés est même en état d’épuisement émotionnel sévère et 5 % en burn out , une maladie qui touche d’ailleurs deux fois plus les managers. D'autres ont fait en sorte que les serveurs et outils en ligne ne soient pas accessibles en dehors des horaires de travail pour préserver le repos. Qu’en a-t-il été dans cette période de mise en œuvre du télétravail de façon contrainte ? Les objectifs (peur de ne pas les atteindre…), la nature de la tâche, l’utilisation de matériel inadapté, ou bien les incertitudes sur l’avenir de l’entreprise (fermeture, licenciements…), etc. D'autant plus que, selon une étude du groupe de conseil en immobilier d'entreprise Colliers international, 53 % des personnes interrogées estiment que leur productivité n'a pas changé, 24 % pensent même qu'elle a augmenté. la rédaction des Éditions Tissot "Le télétravail n’est plus un bonus lorsqu'il s’agit de choisir un emploi", prédit l'étude de Deskeo. Pour en savoir plus sur l’actualisation de ce document, les Editions Tissot vous conseillent leur article « Covid-19 : le document unique d’évaluation des risques doit être actualisé ». Les entreprises "où cela se passe le mieux" sont cependant celles "où le télétravail se pratiquait déjà une à deux fois par semaine", selon lui. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. D’abord, ils sont confrontés à un risque d’isolement aussi bien social que professionnel. Soit par culture du présentéisme (43%) ou manque de confiance (17%), mais encore, pour 26% des sondés, sans aucune raison réellement valable. Ils doivent veiller par exemple à ce que leurs salariés respectent les durées maximales de travail, des temps de repos, le droit à la déconnexion ou encore une juste charge de travail. En parallèle, les RH font état des bonnes pratiques qu'ils ont développé : management bienveillant, en gardant en tête les résultats sans surveiller à outrance, organiser des réunions ouvertes à tous, voire des réunions plus courtes, plus ciblées et plus régulières pour rythmer la journée, ou encore maintenir le lien à travers des moments de convivialité, tels que cafés virtuels ou challenges. 41% des salariés en télétravail. Les raisons avancées, sont le gains de temps dans les transports (pour 38%), mais aussi le fait de travailler au calme pour pouvoir se concentrer (27%), preuve, en passant, que les bureaux et open-space ne sont pas adaptés aux besoins des salariés, note l’étude. Coronavirus : l'impact économique de la pandémie. Aurore Galmiche, Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot. Une offre complète de formations en droit du travail, paie, comptabilité. "Pour les salariés en télétravail à 100%, un retour en présentiel est possible un jour par semaine au maximum lorsqu'ils en expriment le besoin, avec l'accord de leur employeur", lit-on dans cette nouvelle version du protocole sanitaire. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. Et l'on part de loin : une enquête de la Dares réalisée en 2016-2017, montre que seuls 3 % des salariés pratiquaient, avant le confinement, occasionnellement le télétravail. Le télétravail est imposé à bon nombre de salariés pendant presque deux mois consécutifs. Avec la mise en place du télétravail pour un grand nombre de salariés pendant le reconfinement, la question se pose : quels frais peut-on se faire rembourser par son employeur ? Le nombre de salariés en chômage partiel - plus de 12 millions - en fait partie. Télétravail en confinement : "C'est comme si on n'avait rien appris de la première vague !" "La situation est inusuelle, chacun s'adapte", résume Gérard Mardiné du syndicat des cadres CFE-CGC, auprès de l’AFP. Couvre-feu et mesures sanitaires : ni chant ni sport en salle... mais on peut toujours danser, Accord de Paris sur le climat : comment Biden espère rattraper le temps perdu par Trump, Il risquait jusqu’à 10 ans de prison : le rappeur Lil Wayne gracié par Donald Trump, Recevez chaque jour une sélection personnalisée d'articles et de vidéos. Plusieurs autres outils de communication existent et doivent être utilisés (mails, chats, etc.). Arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, 30 septembre 2020 n° 19-13.122, Politique de protection données personnelles. Le mardi 17 mars 2020, le confinement strict est d’envergure nationale, pour limiter la propagation du virus Covid-19. Dans le cadre de l’épidémie de Covid-19, le télétravail s’est imposé à un certain nombre de salariés. dans Néanmoins, avant toute chose, tentez de créer un espace propice à la concentration.Il s’agit surtout de circonscrire le travail à un espace u… Les télétravailleurs sont exposés à différents risques. Employeur/salariés, ma préoccupation est-elle légitime ? Donc maintenant, ils poussent plutôt et ils ont même contribué à cadrer la démarche pour mettre en place le télétravail. Cette nouvelle forme de travail à domicile va être … Il est important de se fixer une heure de début et de fin pour éviter un piétinement de la vie professionnelle sur la vie privée. Accident de trajet : qu’en est-il lorsque l’accident survient en dehors des horaires habituels de trajet ? Suite à l’instauration d’un nouveau confinement pour enrayer la propagation de l’épidémie de COVID-19, le protocole sanitaire a évolué. En temps « normal », le télétravail s’organise, s’anime et s’apprend pour répondre au mieux aux besoins des organisations, aux caractéristiques des activités menées et aux attentes des salariés. 40% des Français ont adopté le télétravail pendant la période de confinement. 71 % des personnes qui n'avaient jamais travaillé à domicile avant la crise sanitaire aimeraient travailler à distance au moins un jour par semaine à l'avenir, indique Colliers International. 52% des entreprises répondantes n’avaient pas mis en place le télétravail avant la période de confinement. La situation actuelle (confinement, télétravail …) confronte la relation employeur/salariés à de nouvelles questions, et nouveaux défis. Les études sur le télétravail révèlent tant des effets positifs que négatifs, notamment sur la santé physique et mentale des salariés. Mais le télétravail semble s’inscrire dans les usages. Tous les risques nouveaux qui sont générés par le télétravail doivent être identifiés et être retranscrits dans le document unique d’évaluation des risques qui fait alors l’objet d’une actualisation. Après une journée de télétravail, il convient de ne pas se connecter aux outils numériques. Vous êtes nombreux à avoir dû vous adapter dans la précipitationà cette situation et n’avez pas forcément eu le temps de vous équiper. Télétravail en période de confinement : risques et solutions, Covid-19 : le document unique d’évaluation des risques doit être actualisé. En outre, les salariés en télétravail doivent gérer seul leur organisation. Tout cela est bien beau mais... Les entreprises s'y plieront-elles ? "La situation d'ampleur que nous vivons est exceptionnelle !" Par la force des choses, de nombreux salariés se sont mis à télétravailler dès le début du confinement. Et la suite ? Registre des accidents du travail bénins : plus besoin d’intervention de la CARSAT ! Certains RH indiquent même avoir adapté le temps de travail, en réduisant la durée journalière de travail d'une heure pour "baisser la charge cognitive". En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. Il est recommandé de se fixer un cadre et de garder autant que possible les mêmes horaires de travail que ceux pratiqués habituellement en entreprise. Fin septembre, 12% des salariés étaient en télétravail, selon le ministère du Travail, contre 17% en juin, 25% en avril, en plein confinement. « Il a tout de suite essayé de rogner sur le nombre de jours à la maison et m'a demandé de déclarer le moins de cas contacts des salariés du bureau », précise cette ingénieure. S’effectuant à temps plein, à domicile et majoritairement dans un environnement familial particulier, le télétravail dans ce contexte singulier peut être source de risques pour les salariés. Pour y parvenir, ce contact peut être réalisé par l’intermédiaire de réunions téléphoniques ou en visioconférence. La Chronique éco : Prêts garantis, l'heure des comptes, Des cadeaux de Noël remis en ligne par millions : la France, championne d'Europe de la revente, Sous pression du Congrès, Donald Trump ratifie enfin le nouveau plan de relance de l'économie américaine, Camions bloqués et achats "panique" : au Royaume-Uni, le virus "mutant" donne un avant-goût de Brexit, Fermeture des salles de sport : un défi de taille pour le sportif de haut niveau Loïc Giorgi, EN DIRECT - Covid-19 : "Pas d'évolution des restrictions nationales cette semaine", annonce Gabriel Attal, EN DIRECT - Investiture de Joe Biden : départ imminent de la Maison-Blanche pour Donald Trump, En plein couvre-feu, il tombe en panne et se fait arrêter par la BAC, Non-respect du couvre-feu : les dénonciateurs rémunérés ? Trouver un rythme de travail à la maison n’est pas forcément chose aisée. Les syndicats qui, il y a 20 ans, étaient plutôt opposés, timides avec le télétravail, qui pensaient que ça isolait les gens, ont compris que c’était un bénéfice pour les salariés en qualité de vie au travail. Parmi nos clients, certains employeurs nous ont contactés, préoccupés par les risques d’impacts liés à l’isolement de leurs salariés. Pour y parvenir, ils doivent par exemple anticiper et planifier sur la semaine les travaux qu’ils doivent réaliser ou bien encore dresser une liste des priorités qu’ils doivent régler dans leur journée de travail. le Confinement : le télétravail explose mais 45% des actifs français ne travaillent plus, selon un sondage ... seuls 55% aimeraient être plus souvent en télétravail. Ensuite, de nombreux collaborateurs peuvent rencontrer des difficultés à se déconnecter lorsqu’ils travaillent depuis leur domicile. Adopter une bonne posture réduit les troubles musculo-squelettiques. Il a été généralisé à l'ensemble des équipes et est accompli en confinement avec les autres membres de la famille ou de l'entourage. Notamment l'adaptation des outils d’échange à distance pour à 58 %  d'entre elles, ou le manque de matériel dans 46 % des cas. Taux AT : la notification par voie électronique désormais obligatoire pour les entreprises d’au moins 10 salariés, Contestation de la longueur d’arrêt AT/MP : décision ubuesque de la Cour de cassation. Il doit permettre au télétravailleur d’exercer ses missions dans de bonnes conditions. Pour rappel, depuis le confinement mis en place fin octobre, un travailleur qui peut exercer toutes ses tâches en télétravail doit le faire cinq jours sur cinq. Après un test positif au Covid-19, elle prévient son patron qu'elle sera en télétravail pendant sept jours. peuvent également être des facteurs de stress chez les télétravailleurs. L’octroi de pauses de manière régulière est également vivement conseillé tout comme prendre une véritable pause déjeuner le temps de midi (loin de son ordinateur). Cela peut être source de stress lorsqu’il s’agit de leur première expérience en télétravail et plus particulièrement lorsque que leur espace est partagé avec d’autres membres du foyer dont des enfants (qui demandent une certaine attention). Selon un sondage Odoxa paru jeudi 9 avril, parmi les actifs dotés d'un emploi, c'est un Français sur quatre (24 %) qui télétravaillait à la fin mars, et  jusqu'à quatre Franciliens sur dix (41 %). Une expérience nouvelle et appréciée pour nombre d'entre … Les difficultés dans les entreprises ont donc été de plusieurs ordres, selon l’ANDRH. Peut-être, n'est-ce pas encore fini : selon le ministère du Travail, près de 4 emplois du 10 sont en effet compatibles avec le télétravail. Publié Pour aider les collaborateurs à utiliser les outils informatiques et de communication sur lesquels s’appuie le télétravail, les entreprises peuvent mettre en place une assistance à distance. 92% des télétravailleurs confinés exercent leur activité depuis leur résidence principale (dont 54% dans une maison et 46% dans un appartement). Même à distance, il est important de garder le contact avec ses collègues de travail et responsables. Les salariés en télétravail, nouvelles cibles des pirates de l'informatique Pendant le confinement, le nombre de cyberattaques a explosé. Malgré la réticence de nombreuses entreprises au départ. Mis en place fin octobre avec le confinement, le télétravail reste massivement utilisé. Des entreprises ont dû en effet "improviser le télétravail", certains salariés ou managers n’y étant pas préparés du tout. La plupart des répondants (76%) se sentent d'ailleurs toujours connectés à leur équipe malgré la distance physique. Il s'agit de la 4ème vague d'un "Baromètre de la santé psychologique des salariés français en période de crise" réalisé par OpinionWay et initié pendant le premier confinement. En premier lieu, il convient de souligner que 52% des salariés ne peuvent pas pratiquer le télétravail « tout simplement » parce que les tâches qu’ils réalisent ne peuvent se faire à distance via des outils numériques. Comment imaginer revenir au monde d’avant ? Contestation d’inaptitude et recours au médecin expert : ce n’est pas automatique ! Votre adresse de messagerie est utilisée uniquement pour vous envoyer nos newsletters personnalisées et autres messages de prospection pour des produits et services analogues du Groupe TF1. Dans le cadre de l’épidémie de Covid-19, le télétravail s’est imposé à un certain nombre de salariés. Dossier INRS, le télétravail en situation exceptionnelle. Les recommandations qui s’appliquent dans les locaux de l’entreprise s’appliquent au bureau à domicile (bonnes postures, écran de l’ordinateur situé à hauteur des yeux et orienté perpendiculairement aux fenêtres pour limiter les reflets par exemple). La vitamine D protège-t-elle des formes graves du Covid-19 ? Un sondage mené par Deskeo, spécialiste du flex-office, va dans le même sens : 62% des sondés voudront faire plus de télétravail après le confinement. Confinement; Confinement : le télétravail cause des dégâts psychologiques. Avant le 1er confinement : seulement 18% des salariés travaillant en bureau faisaient du télétravail, en moyenne 0,4 jours par semaine (contre 82% qui n’en faisaient jamais), Tout a changé pendant le confinement : 65% des salariés en bureau sont passés en télétravail, durant presque 3 jours par semaine en … Et l'on part de loin : une enquête de la Dares réalisée en 2016-2017, montre que seuls 3 % des salariés pratiquaient, avant le confinement, occasionnellement le télétravail. L'URSSAF indique, dans sa foire aux questions dédiée au coronavirus, que les frais professionnels des salariés seront examinés avec bienveillance dans le cadre des opérations de contrôle à venir. Les employeurs doivent prendre toutes mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des télétravailleurs. Le nouveau protocole sanitaire, présenté jeudi … Cette déconnection totale permet de se prémunir contre le stress, la fatigue et le surmenage pouvant avoir des répercussions sur la santé physique ou mentale (dépression, maladies cardiovasculaires, etc.). Les annonces des différents sondages et enquêtes qui se succèdent autour du télétravail pendant l’épidémie de Covid-19 donnent assez le ton : la crise du coronavirus a bouleversé les pratiques, et imposé le télétravail à marche forcée dans beaucoup d'entreprises, jusque là plutôt frileuses. "Les entreprises ont clairement intérêt à se montrer ouvertes au sujet du télétravail, tant pour attirer de nouveaux talents que pour les conserver." Il y a alors un risque que leur vie professionnelle empiète sur leur vie privée, d’autant plus que les salariés en télétravail allongent généralement leur temps de travail. Enfin, le travail sur écran de manière intensive et sur un poste qui n’est pas nécessairement adapté a des conséquences sur la santé et notamment sur la vue (fatigue visuelle, etc.,) ou les troubles musculo-squelettiques. Près d’un sondé sur deux en doute, redoutant que son employeur ne s'y oppose. Sauront-elles répondre à cette demande ? Les sondages se multiplient, allant tous dans le même sens : essayer le télétravail, c’est l’adopter. Les Vérificateurs : l'info passée au crible, Politique de protection des données du service LCI, Télétravail : trois conseils de pros pour éviter le mal de dos, "Le télétravail est-il fait pour durer ?" Afin de réduire les risques, des mesures sont préconisées par l’Institut national de recherche et de sécurité.

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