Une telle démarche peut notamment permettre d’élaborer, de façon collective et paritaire une charte télétravail, ou aboutir à un accord permettant de structurer des modalités de télétravail pour qu’il réponde à la fois aux enjeux de l’organisation et des salariés. On retrouve parmi cette population une majorité de salariés qui n’ont pas pratiqué le télétravail au préalable, mais aussi davantage d’agents de la fonction publique et de non-manageurs. Le protocole en entreprise a changé. Source : www.eurojuris.fr Lorsqu’un salarié effectue du télétravail depuis son domicile personnel, il a droit par principe à une indemnité d’occupation visant à lui indemniser la sujétion particulière qu’il subit du fait de l’utilisation professionnelle d’une partie de son domicile personnel. This video is unavailable. Rassemblement en entreprise. Alors que pendant le confinement 24% des Français pratiquaient le télétravail régulièrement, ce chiffre est passé à 14% selon le sondage Odoxa. C’est aussi identifier les activités qui peuvent être télétravaillées et adapter les missions des personnes concernées aux moyens disponibles. Ils peuvent aussi être localisés à l’extérieur de chez eux, dans un espace de coworking par exemple. Information régulière, priorisation des activités, animation d’équipe, appui à la réalisation du travail... sont quelques-uns des rôles clés du management à distance. Une grande majorité connaît les consignes du Gouvernement sur le télétravail et les trouvent claires et justifiées. En harmonisant les différentes sources statistiques et en considérant la journée télétravaillée comme unité de référence, le Centre dAnalyse Stratégique évaluait en 2009 , la proportion de télétravaill… Zoom sur les actifs pouvant télétravailler facilement et qui ont travaillé la semaine dernière : Le nombre de jours télétravaillés par semaine a progressé par rapport à la semaine précédente : Ceux qui ont télétravaillé ont télétravaillé plus de jours en moyenne que sur la semaine précédente : 3,7 jours de télétravail en moyenne parmi les actifs ayant recours au télétravail contre 2,7 jours la semaine précédente. « Depuis le début du confinement, du 16 mars au 10 mai 2020, environ 4200 entrées ont ainsi été enregistrées par l'ASP (Agence de services et de paiement, ndlr). Ces résultats invitent à renforcer les pratiques managériales en matière d’écoute des situations individuelles, d’appui à l’articulation des temps de vie, de partage du sens au travail. Au global, les perceptions d’une moindre efficacité et d’une plus grande fatigue perçus lors du télétravail en confinement ne semblent pas porter atteinte à l’intérêt que les répondants accordent au télétravail - une très grande majorité souhaitant pouvoir en bénéficier ponctuellement ou régulièrement « hors crise ». Le protocole sanitaire en entreprise a été actualisé le 6 janvier 2021. Suite à l’instauration d’un nouveau confinement pour enrayer la propagation de l’épidémie de COVID-19, le protocole sanitaire a évolué. Que vous deviez mettre en place pour la première fois cette modalité pour vos collaborateurs, ou procéder à des... Bien gérer la charge de travail des équipes en télétravail, c’est réussir à articuler à distance les 3 dimensions qui la... Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) 192, avenue Thiers - CS 800 31 - 69457 Lyon cedex 06, Créer les conditions d'un télétravail performant, Simulation des situations de travail, un kit à découvrir pour co-construire le changement avec les salariés, Télétravail en confinement : les résultats complets de notre consultation, Semaine pour la qualité de vie au travail, Contrat d'objectifs et de performance 2018-2021, Semaine pour la qualité de vie au travail 2020, Semaine pour la qualité de vie au travail 2020 « Spéciale  : 1ères leçons d’une crise  », Matthieu Pavageau : « La QVT, c’est articuler les enjeux d’efficacité de l’organisation et de développement humain en s’intéressant aux questions du travail », Bretagne : appel à projets d'innovation technologique et sociale sur le thème "Mieux travailler demain", Préventica Lyon 2020 : participez aux événements du réseau Anact-Aract, Areso, le dispositif d’appui aux relations sociales, Mesurer la satisfaction des salariés (GPS), Évaluer une intervention de prévention des RPS-TMS, Télétravail : 10 recommandations pour négocier un accord ou élaborer une charte, activités qui peuvent être télétravaillées, Le kit gratuit « Associer télétravail et QVT », Travail sur site en période de crise : les résultats de notre questionnaire, Contrat d’objectifs et de performance 2018-2021. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! Les salariés ou les indépendants dont l'activité peut se faire en télétravail doit travailler à distance à temps complet.Les travailleurs qui ne peuvent pas faire toutes leurs tâches à distance peuvent venir de temps en temps sur leur lieu de travail à condition d'avoir une attestation de leur employeur. (troisième et quatrième colonne du graphique) Il semble cependant utile de les appuyer pour qu’ils puissent prendre en compte, dans la phase de reprise, les sentiments de fatigue et d’inefficacité exprimés par près de la moitié des répondants. Ces réponses permettent d'identifier quelles pratiques peuvent être améliorées, en période de crise mais également en période "normale". il sera utile d'en tirer les enseignements pour améliorer les pratiques futures. Dans les pires conditions qui soient d’ailleurs, parce qu’il n’y a pas du tout de préparation. La Semaine pour la qualité de vie au travail est le rendez-vous incontournable pour les acteurs d, La 16ème Semaine pour la qualité de vie au travail portera sur les liens entre performance des or. Une enquête réalisée par Harris Interactive du 4 au 8 novembre 2020 pour le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion confirme que tous les actifs ne peuvent pas télétravailler mais que les salariés pouvant le faire l’ont fait dans la très grande majorité et, en moyenne, un jour de plus que la semaine précédente. Travailler avec des petits enfants, je l’ai essayé il y a longtemps quand mes enfants étaient petits et ce n’est pas facile. Guide pour rester protégé pendant l'épidémie de Covid-19. Toutefois, on mesure dans le même temps que pour 27% des salariés, leur employeur a pu leur demander de revenir parfois sur leur lieu de travail y compris pour des tâches qu’ils estiment réalisables à distance : ainsi, une marge de manœuvre existe pour convaincre certains employeurs de développer davantage le télétravail en l’élargissant à toutes les tâches qui peuvent être réalisées à distance. Dès samedi le 9 janvier, un couvre-feu sera désormais en vigueur. Le télétravail est une forme d’organisation du travail qui permet à certains salariés de travailler hors des locaux de leur entreprise. Le sondage "L’activité professionnelle des français pendant le confinement" a été réalisé en ligne du 4 au 8 novembre auprès d’un échantillon de 2 049 personnes représentatif des Français âgés de 18 ans et plus (parmi lesquels étaient représentés 1 100 actifs en emploi), selon la méthode des quotas. Le même phénomène est observé pour les actifs en travail partiel. Le sondage "L’activité professionnelle des français pendant le confinement" a été réalisé en ligne du 4 au 8 novembre auprès d’un échantillon de 2 049 personnes représentatif des Français âgés de 18 ans et plus (parmi lesquels étaient représentés 1 100 actifs en emploi), selon la méthode des quotas. L'autre moitié des actifs travaille e… Le fait que plus des 2/3 des répondants – et de manière plus importante encore parmi les personnels travaillant dans des structures de moins de 250 salariés - ont bénéficié d’une adaptation de leurs objectifs (68 %) et de leurs activités (77 %) dès le début du confinement est encourageant. Les travailleurs qui le peuvent doivent rester à 100% en télétravail, avec possibilité, toutefois, de revenir sur site un jour par semaine pour ceux qui en expriment le besoin depuis le 7 janvier. Le télétravail peut être proposé au salarié dès son embauche ou postérieurement. À l’inverse, les dimanches, elle recule dans ces deux départements ainsi que dans le Territoire de Belfort, mais augmente dans les autres départements de la région, plus ruraux. Le nombre de gens en télétravail est vraiment étonnant. Confinement; Confinement : le télétravail cause des dégâts psychologiques. Où en êtes-vous avec l'usure professionnelle ? Réaliser un "diagnostic égalité professionnelle", Nos ressources sur la transformation numérique, Contrat d'objectifs et de performances 2018-2021, 1 - Concentrer l’Anact sur le 3ème Plan santé au travail, 2 - Accompagner et appuyer les TPE-PME à la conduite d’un dialogue social de qualité, 3 - Inscrire l’égalité professionnelle dans les réflexions et actions menées sur l’organisation du travail et les conditions de travail, 4 - Concevoir des démarches de prévention adaptées à la révolution numérique et aux transformations du travail pour promouvoir la qualité du travail et la qualité de vie au travail, Transformations numériques et travail (2018-2019), Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact), COVID-19 : Accompagner la reprise de l'activité en TPE-PME, Prévention de la désinsertion professionnelle des seniors, Espace "Actions collectives territoriales interprofessionnelles", Espace "Actions sectorielles territoriales ou nationales", Résultats consultation «Télétravail contraint en période de confinement» - Juin 2020, Coronavirus et télétravail : 5 dimensions pour mieux s’organiser collectivement, Coronavirus : télétravail, management à distance et régulation de la charge, 87 % des répondants ont estimé disposer d’un, 78 % des répondants ont estimé avoir la possibilité d’, Une très grande majorité des répondants a bénéficié rapidement de, Les temps d’échange manageur-collaborateur ont permis d’aborder, prioritairement, le, 46 % des répondants ont cependant au global eu un sentiment de, Parmi les répondants, à la consultation du réseau Anact-Aract, 47 % avaient déjà pratiqué. La distance dans les bureaux ? Toutefois, si le télétravail semble se développer moins vite en France que dans les principaux pays dEurope, il est difficile de faire des comparaisons stabilisées et fiables tant les définitions du télétravail sont distinctes et ne répondent pas à des critères consensuels et stabilisés (heures ou journées de travail). 8 675 personnes, dont la moitié ne pratiquaient pas le télétravail avant le confinement, ont répondu à notre consultation lancée entre le 8 avril et le 10 mai 2020. Le travail à domicile y était déjà une pratique courante avant le confinement, que ce soit sous la forme de télétravail ou en plus du temps passé sur leur lieu de travail : 54 % des personnes occupant ces emplois y avaient recours un an auparavant, soit plus de deux fois plus que l’ensemble des personnes en emploi à cette période. mais aussi à la pratique du télétravail (risque d’isolement, non maîtrise de certains outils de travail à distance, collaborations plus complexes, etc.). Ainsi, 9 % des personnes en emploi avant le confinement âgées de 15 à 24 ans ont perdu leur emploi contre moins de 2 % des actifs de 40 ans à 65 ans. Cela montre qu’employeurs et salariés se sont emparés des nouvelles règles. Près de quatre salariés du secteur privé sur dix a télétravaillé pendant le confinement. Et pour les personnes à risque ? Ceux-ci exercent leur métier depuis leur domicile. 85% des actifs en emploi les trouvent justifiées dans le contexte actuel de l’épidémie, ce qui montre un réel consensus sur le nécessaire développement du télétravail dans la période actuelle. Télétravail et confinement lié à l’épidémie de Covid-19 ont incité les salariés de chez Claas, au Mans, à lancer un challenge sportif accessible au plus grand nombre. Mis en place fin octobre avec le confinement, le télétravail reste massivement utilisé. L’écart significatif qui apparaît cependant, entre les personnes ayant déjà télétravaillé auparavant et les autres, invite cependant à prendre en compte les points d’amélioration que pourraient exprimer les « primo-télétravailleurs » parmi lesquels davantage de femmes, de non-manageurs, et d’agents de la fonction publique. 4 salariés sur 10 qui ont télétravaillé lors de la semaine de l’étude se sentent isolés, 3 sur 10 déclarent mal vivre le télétravail au quotidien. Parmi les personnes en pleine activité 50% vont physiquement au travail et 50% télétravaillent. Pour aller plus loin vous pouvez prendre rdv avec moi pour une consultation personnalisée à votre situation en cabinet à Pertuis (84) ou par Skype. Il serait utile, de vérifier que de tels ajustements sont possibles dans la durée, de façon à prendre en compte les fortes évolutions des organisations, des moyens disponibles et des situations de chacun. Ils ne sont plus que 15% à travailler à distance, selon un sondage Yougov. Le port du masque ? Si elles envisagent de poursuivre le télétravail, les organisations auront tout intérêt à organiser des retours d’expérience sur cette période inédite pour identifier les bonnes pratiques et les difficultés à résoudre en s’appuyant sur les recommandations des salariés. Shaun Harrigan. Parmi eux, se sont trouvées des personnes occupant des postes avec moins d’autonomie et peu habituées au télétravail - dont l’activité nécessite sans doute d’être davantage préparée et suivie en travail à distance. En temps « normal », le télétravail s’organise, s’anime et s’apprend pour répondre au mieux aux besoins des organisations, aux caractéristiques des activités menées et aux attentes des salariés. Habituellement, organiser le télétravail, c’est agir à la fois sur l’espace, l’équipement, le management, le temps et les collectifs de travail. Ceux-ci ont bénéficié, sans surprise, d’un meilleur équipement, d’un meilleur environnement de travail. 39% des actifs en emploi déclarent que leur métier actuel ne peut pas être exercé en télétravail contre 36% qui disent pouvoir télétravailler sans difficulté. Si ces chiffres laissent à penser que le télétravail a été organisé en urgence de façon satisfaisante dans ses principales dimensions pour nos répondants, ils soulignent néanmoins que plus d’1 sur 3 a travaillé à distance dans un environnement de travail inadapté. Et en plus, comme les écoles ont fermé, tous les gens qui ont des enfants les ont à la maison. TELETRAVAIL. Un record. Users who liked this track upacova5. Sur ces différentes dimensions, que nous disent les répondants de la situation de télétravail pendant le confinement ? Du 29 septembre au 1er octobre 2020, ce sera la nouvelle édition du salon Préventica à. Difficile aujourd’hui de dire de combien votre consommation d’électricité et de gaz va augmenter en raison du confinement et du télétravail.Nous avons cependant mis à votre disposition notre simulation afin de vous permettre d’estimer votre facture d'électricité mensuelle en cette période particulière. Chacun est invité à poursuivre les efforts engagés. Il s’agit majoritairement de cadres (78 %, … Télétravail | Résultats d’une étude sur l’activité professionnelle des français (...), Étude "L’activité professionnelle des français pendant le confinement", France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail - Emploi - Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail - Emploi - Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement.