Soudain, l’annonce est tombée : « déconfinement le 11 mai ». Parmi les données se trouvent les paramètres de santé des employés, derniers positionnements géographiques, transports en commun utilisés et les interactions récentes avec des patients COVID-19. De nombreux employeurs utilisent la subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) pour faciliter le retour au travail de leurs employés. Télétravail et surveillance : le boom des logiciels de surveillance depuis la crise sanitaire, Point sur le marché du travail au 5 janvier 2021, Une augmentation du Smic de 0,99 % au 1er janvier 2021, Politique de protection des données (RGPD), GPEC, bonnes pratiques et retours d’expérience. Utiliser la donnée veut aussi dire mesurer et surveiller les niveaux d’engagement des employés, leur état d’esprit et leur niveau de confort concernant leur retour au travail, avant, pendant et après la reprise. À cette situation se rajoute le confinement qui nous prive de certaines de nos libertés les plus élémentaires. ÉDITO - À l'approche du déconfinement prévu le 11 mai, certaines entreprises françaises préparent leur plan de déconfinement et leur retour au travail. Toutes les conditions sont réunies pour générer des formes tout aussi variées de risques et de troubles psychosociaux qui mêlent facteurs externes, personnels et professionnels. Les politiques de télétravail doivent être renforcées. Jérôme Lanfranca.Directeur du conseil Cabinet PROPULS’, ingénieur Cnam en gestion des Premiers retours sur expérience du déconfinement en Europe : "Cela se … Talentsoft présente ses tendances RH pour 2021. Les modalités de déconfinement risquent d’être très différentes en fonction des organisations… Il est donc recommandé de se tenir à jour des meilleures pratiques. différencie du télétravail régulier déjà en œuvre dans les entreprises pour Ce télétravail est effectué à temps plein, sans période régulière de retour au bureau. Plus que jamais il conviendra, dès la sortie du confinement d’en accélérer la mise en place. Deux axes doivent être travaillés en Si les Français ont eu l’occasion de s’habituer au télétravail depuis le 17 mars, 22% d’entre eux attendent avec impatience d’en finir avec le travail à distance. Il est recommandé de veiller à ce que les outils de travail à distance soient toujours opérationnels. dans la prévention des risques psychosociaux. Toutefois, si l’employeur prend les précautions nécessaires, il peut exiger un retour … Anne-Sophie Godon-Rensonnet. Une fois de retour au travail, prenez le temps de rencontrer chaque employé individuellement, tant pour savoir comment il se porte que pour déterminer sa charge de travail. Déconfinement : le retour au travail s’amorce déjà pour certains secteurs. La plupart des entreprises mesurent la température des employés à l’entrée et demandent des déclarations de santé régulières. Le service est basé sur un système de réservation via un groupe de discussion et permet la distanciation dans le véhicule. Déconfinement : les mesures pour le retour au travail Publié : mercredi 29 avril 2020 Par Lucile La tant attendue présentation du plan de déconfinement du gouvernement s’est tenue le 28 avril à 15h par le Premier ministre Edouard Philippe devant l’Assemblée Nationale. Il peut être pertinent de faire le bilan des bénéfices tirés de nouveaux outils de travail utilisés pendant la crise afin de le mettre potentiellement en place de façon plus durable. Mis à jour le 04/05/2020 à 10:42. Selon Gartner, peu d’organisations étaient préparées à la transition urgente vers le travail à distance à grande échelle. A l’heure du déconfinement j’ai une partie du personnel qui n’a pas pu reprendre car la garde des enfants pose problème. Son activité est multiple (conseil juridique, défense au contentieux, formation, enseignement et publications), mais avec un leitmotiv : la transversalité des disciplines et le management des risques humains sous toutes ses formes, au service de l'entreprise. J – 7 avant le retour au travail. Mais après trois mois à la maison, le retour au travail peut devenir source d'angoisses. psychosociaux en particulier. Il se pratique nécessairement à domicile ou à celui d’un proche, l’accès aux espaces de coworking et autres « tiers-lieux » n’étant plus possible. Le retour au travail programmé, depuis le 11 mai 2020, nécessite un accompagnement et une bonne préparation,sans oublier un maximum de précautions pour éviter la seconde vague tant redoutée par les professionnels de santé. mois, le télétravail mis en place dans le cadre de l’épidémie de COVID-19 se Pour Marie, le retour au travail va sonner comme la fin d’une période privilégiée avec ses enfants. Europe 1. Au titre de l’obligation générale en matière de santé et sécurité : Au titre des obligations spécifiques en matière de prévention des risques psychosociaux : Vérifiez votre boite de réception ou votre répertoire d’indésirables pour confirmer votre abonnement. Déconfinement et retour au travail : ajustements en vue ! Déconfinement : piloter le retour au travail des agents. Expérience et engagement des collaborateurs : quel avenir ? Par ailleurs ces récoltes de données doivent être autorisées par la loi et conformes au RGPD. parallèle : Actions à mener pendant cette période de confinement : Actions à mener à la fin de la période de confinement : Considérant les aspects anxiogènes du sujet, les conséquences encore inconnues sur la santé psychique des travailleurs, les perturbations organisationnelles et plus généralement de l’impact majeur de cette crise sur le fonctionnement des entreprises et leur pérennité, il convient d’établir une procédure opérationnelle comprenant des fiches réflexes sur les conduites à tenir pour chaque phase d’une épidémie/pandémie. Communiquer de manière proactive et fréquente avec les employés au sujet des plans de retour au travail et la façon dont ils ont été décidés est aussi recommandé, ainsi que l’écoute proactive des employés. Ce programme procure aux employeurs admissibles une subvention de 75 % des salaires versés pendant une période maximale de 12 semaines, rétroactivement au … Sur les chaînes de montage, le défi consiste à élaborer des séquences de travail qui permettent de distinguer les travailleurs en allouant plus de temps entre les quarts de travail et en réduisant les attentes de production. Celui-ci segmente les employés en fonction de leurs rôles, activités, compétences et capacité à travailler à distance et permet de qualifier les retours prioritaires. D’abord, notons que malgré la mise à pied d’un travailleur en raison de la pandémie de la COVID-19, le lien d’emploi entre le travailleur et l’employeur est maintenu. Bonjour les enfants, les maux de tête, et la parfaite logistique qu’on adore. De -trop- longues semaines de confinement total ont contraint les entreprises à repenser entièrement leur organisation. Le déconfinement progressif débute ce lundi, avec plusieurs phases. Après le déconfinement, le retour au travail peut lui aussi, susciter des craintes Il y a eu le déconfinement le 11 mai, il y aura ensuite le retour physique en entreprise. Quand les collaborateurs évoquent leur retour au bureau, ils oscillent entre ces deux registres. Considérant une nouvelle fois, le fort impact délétère pour la santé psychique des travailleurs suite à cette crise, il convient de déployer un dispositif de prévention proactif et efficient. Bien entendu, il reste nécessaire de faire preuve de transparence vis-à-vis des salariés, au sujet des données collectées. REPLAY du webi café RH -Les acteurs de la paie en période de crise, déconfinement ne voudra pas dire stabilité, Crise du Covid et relation au travail : ce que nous disent les salariés, Etude collaborateurs et bulletin de paie numérique : les 4 grands enseignements de 2020, (Comment et pourquoi) Digitaliser la gestion de son staffing pour gagner en agilité, 30 mn pour transformer les salaires, premiers postes de coûts des entreprises, en levier de la performance. » D’autre part la difficulté des protocoles de reprise impose d’être imaginatif et de revoir l’ensemble des organisations du travail. Des milliers de personnes sont de retour au travail. Ce qui explique la reprise du travail au fil de l’eau. Pour Marie, le retour au travail va sonner comme la fin d’une période privilégiée avec ses enfants. D’abord, notons que malgré la mise à pied d’un travailleur en raison de la pandémie de la COVID-19, le lien d’emploi entre le travailleur et l’employeur est maintenu. C’est pourquoi pour les entreprises internationales qui possèdent des équipes dans plusieurs pays ou régions, les mesures locales pourront différer. Certaines entreprises asiatiques ont largement déployé des initiatives de formation numériques et le recours à l’entretien virtuel pour le recrutement après la crise. Ce qui explique la reprise du travail au fil de l’eau. Dans ce contexte particulier, la CNESST tient à rappeler l’importance, pour les employeurs, les travailleuses et les travailleurs, de bien connaître les consignes sanitaires, de les partager et de les appliquer à la … risques. », Le kit spécial Covid-19 du télémanager : comment engager sur le long terme ses équipes à distance, Le risque lié à l’hyper-connexion au travail, L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le renforcement de la confiance des employés en leurs managers est une conséquence de cette stratégie. Certaines entreprises ont commencé par introduire leurs équipes de direction en premier, afin de signaler aux autres employés qu’ils étaient hors de danger. Parmi les entreprises observées, certaines ont interrogé les employés quelques semaines après leur retour sur le lieu de travail pour connaître leur opinion sur la sécurité, l’expérience du retour et le succès de l’organisation à protéger les employés. Du désinfectant dans les locaux à la protection sur le trajet du travail, tous les risques sont à traiter de façon proactive. Déconfinement : Comment Préparer le Retour au Travail ? Sumit Malhotra, Directeur chez Gartner, met en avant le fait que dans tous les cas, la santé et la sécurité des employés sont au premier plan. Il faut donc maintenant définir les attentes en matière de tâches, enregistrement des absences, comportement et éthique, etc. De nombreux responsables RH régionaux et des unités opérationnelles en Asie ont bénéficié de cette autonomie. Publié le 20.04.2020 14.09.2020 6 min Risques psychosociaux Télétravail En Asie les données sont utilisées pour informer sur les plans de quarantaine et de soutien aux employés. Sans établir une liste exhaustive des mesures à prendre, les solutions efficaces pour prévenir les risques psychosociaux existent déjà sur les trois niveaux de prévention. "Je cours tout le temps à droite à gauche, et je ne vois pas autant mes enfants que je le voudrais. émotionnel avant, au moins pour certains collaborateurs • Vigilance sur les discours maladroits : « on se remet enfin au travail », « enfin le retour à la normale », etc. épidémiologie professionnelle au Cnam. Le retour progressif au travail s’annonce lui aussi chargé en émotions et en défis. "Je cours tout le temps à droite à gauche, et je ne vois pas autant mes enfants que je le voudrais. Cette crise sanitaire est une Directrice de la Chaire « Entreprises & Santé » du Cnam. Même si le télétravail reste pour l’instant la norme, plusieurs secteurs peuvent désormais reprendre. Au-delà Mon employeur peut-il m’obliger à revenir physiquement au travail à partir du 11 mai ? Faire confiance aux équipes sur le terrain permet une plus grande réactivité que centraliser les décisions. 3 axes pour favoriser le bien-être au travail, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des talents, Guide RH : J’ai un projet digital de gestion des temps, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des candidats, Guide RH : J’ai un projet de digitalisation de la formation, Guide RH : Le point sur la mutuelle d’entreprise. Après le déconfinement, le retour au travail peut lui aussi, susciter des craintes Il y a eu le déconfinement le 11 mai, il y aura ensuite le retour physique en entreprise. Il faut donc imaginer rapidement des solutions et les mettre en œuvre dès que possible pour atténuer les risques accrus dans la situation actuelle du confinement. Comment aborder son retour au travail après le confinement ? Les dirigeants des ressources humaines d’organisations à Hong Kong et Singapour ont rouvert leurs installations pour fermer à nouveau, en raison d’une reprise de l’épidémie. Après des semaines de télétravail, le retour au bureau qui se profile à partir du 11 mai n'a rien d'évident. Gartner a identifié 7 leçons de cette reprise en Asie pour inspirer les mesures des prochaines entreprises en déconfinement. Gartner recommande de se reposer sur l’analyse des effectifs réalisée au moment du passage en confinement. Trains, métros et tramways ne rouleront pas à 100% le 11 mai. La première étape du plan belge de déconfinement - la phase 1A - débute ce lundi 4 mai. Ajouter aux favoris Bardos Florent/ABACA. Alors que le déconfinement approche, les dirigeants d'entreprise doivent appréhender le retour au travail de leurs salariés. Les entreprises en Asie utilisent beaucoup la donnée pour orienter leurs plans de reprise. Le déconfinement progressif débute ce lundi, avec plusieurs phases. Pour les autres, il a fallu en urgence Maître Sébastien Millet est avocat, spécialiste en Droit du travail et en droit de la Protection sociale chez Ellipse Avocat. Il s’agit d’assurer la distanciation sociale partout dans les locaux, notamment grâce à la tactique des heures décalées ou des horaires sur deux jours pour réduire la congestion. Il est aussi recommandé d’utiliser les canaux de communication informels, mais populaires auprès des employés pour qu’ils se sentent à l’aise de s’exprimer. Mettre les employés à l’aise est primordial. Ils constituent donc une cible prioritaire. Déconfinement : les mesures pour le retour au travail Publié : mercredi 29 avril 2020 Par Lucile La tant attendue présentation du plan de déconfinement du gouvernement s’est tenue le 28 avril à 15h par le Premier ministre Edouard Philippe devant l’Assemblée Nationale. La ministre du Travail a également rappelé la nécessité du recours au télétravail, partout où cela est possible pour réussir le déconfinement.Un questions-réponses sur “télétravail et déconfinement” a été publié pour aider les entreprises et les salariés dans cette organisation du travail. émotionnel avant, au moins pour certains collaborateurs • Vigilance sur les discours maladroits : « on se remet enfin au travail », « enfin le retour à la normale », etc. Dans cette situation inédite de confinement prolongé et de 100% télétravail imposé, dirigeants, managers et collaborateurs sont mis à rude épreuve. Alors que le déconfinement progressif a été annoncé par le gouvernement, des questions subsistent sur les conditions du retour au travail. Déconfinement : Comment préparer le retour au travail? La première étape du plan belge de déconfinement - la phase 1A - débute ce lundi 4 mai. Il se pratique pour la plupart dans un environnement familial particulier où de nombreux télétravailleurs parents doivent trouver le bon équilibre entre les attentes familiales et l’activité professionnelle. atténuer les effets du confinement. Les entreprises ont fait revenir leurs collaborateurs par étapes, en fonction de la nature de leur travail par exemple. Cela inclut le matériel, les problématiques de protection des données et la sécurité des employés. [2020-2013] Sur le plan psychologique, le confinement nous a marqués individuellement et collectivement. Une réunion de « retour au travail » pour tous les membres de l’équipe sera également bienvenue. Cette crise redessine les contours de leurs interventions et nécessite préparation, adaptabilité et accompagnement. » D’autre part la difficulté des protocoles de reprise impose d’être imaginatif et de revoir l’ensemble des organisations du travail. Les nombreuses entreprises qui avaient déjà mis en Analytics RH, comment exploiter vos datas ? C’est pourquoi j’ai finalement vécu ce confinement comme une belle opportunité. Avec des chiffres de plus en plus favorables à la disparition de l’épidémie du au Covid-19, les entreprises en Asie ont progressivement recommencé à accueillir les employés. On fait le point sur cette reprise du travail et sur les conséquences de l’épidémie sur l’entreprise de demain. Des observations de la reprise en Asie, on conclut que déconfinement ne voudra pas dire stabilité. Néanmoins les risques sont toujours présents : le retour au travail ne se fait pas dans les mêmes conditions qu’avant. situation inédite pour tous. Les confinements dans le monde dus au Covid-19 ont obligé employeurs et effectifs à s’adapter et à évoluer. On fait le point sur cette reprise du travail et sur les conséquences de l’épidémie sur l’entreprise de demain. ÉDITO - À l'approche du déconfinement prévu le 11 mai, certaines entreprises françaises préparent leur plan de déconfinement et leur retour au travail. Malgré tout, une écrasante majorité des sondés (78%) préféreraient continuer à télétravailler pendant cette phase de déconfinement. Le retour au travail programmé, depuis le 11 mai 2020, nécessite un accompagnement et une bonne préparation,sans oublier un maximum de précautions pour éviter la seconde vague tant redoutée par les professionnels de santé. Même pour Déconfinement : un retour au travail plus ou moins bien vécu par les Français De nombreux Français vont reprendre le chemin du travail, lundi 8 juin. Déconfinement et retour au travail : nos réponses à vos questions. Enseignant-chercheur en Votre sondage RH gratuit sur le déconfinement et le retour au bureau Comment vos employés se sentent-ils à l'idée de reprendre le travail maintenant que le confinement est levé? C’est pourquoi j’ai finalement vécu ce confinement comme une belle opportunité. Qu’est-ce que retourner au bureau va leur apporter à … plusieurs raisons : Il s’agit d’un télétravail « imposé » dont la décision de mise en place a souvent été très rapide, pratiquement sans préavis. Le marquage au sol et sur les bureaux permet de rappeler cette distanciation. De nouvelles pratiques qui méritent parfois d’être absorbées une fois revenus à la “normale”. Le travail c’est la santé, comme on dit. Il est donc recommandé de se tenir prêt à jongler entre des périodes confinées et déconfinées. En Chine la plupart des entreprises utilisent par exemple WeChat, pour la France il pourrait s’agir de Whatsapp. Si les Français ont eu l’occasion de s’habituer au télétravail depuis le 17 mars, 22% d’entre eux attendent avec impatience d’en finir avec le travail à distance. Même si le télétravail reste pour l’instant la norme, plusieurs secteurs peuvent désormais reprendre. 1:05. Publié le 14/05/2020 • Par Gaëlle Ginibrière • dans : A la une, A la Une RH, France, Toute l'actu RH. Comment évolue la relation au travail suite au confinement ? Le retour à la normale après le 11 mai sera progressif. Les modalités de déconfinement risquent d’être très différentes en fonction des organisations… sensibilisés ou formés aux questions de santé au travail et aux risques Retour au travail : le déconfinement par le dialogue Ne le cachons pas, ce retour au travail en mode « déconfinement de l’entreprise » est pour le moins complexe. La gravité de l’épidémie varie selon les pays, les mesures de confinement et de déconfinement aussi. Quelles sont les prévisions en matière d’augmentation salariale ? Avec des chiffres de plus en plus favorables à la disparition de l’épidémie du au Covid-19, les entreprises en Asie ont progressivement recommencé à accueillir les employés. Déconfinement : Medef, CFTC et CFDT fixent les conditions d'un retour au travail. Une problématique sur laquelle plusieurs acteurs, invités d'Europe 1 jeudi, se sont penchés afin de gérer au mieux l'impact psychologique de ce déconfinement professionnel. En prévention et en accompagnement des situations individuelles et collectives.