• de masques jetables. Pourquoi et comment actualiser le document unique d’évaluation des risques ? « La mise en place des mesures sanitaires recommandées par la Santé publique pour l’ensemble des entreprises du secteur s’avère une étape importante d’adaptation », souligne Nancy Ouellet, directrice générale de la Table agro. Dans les bureaux individuels, le port du masque ne s’impose pas dès lors qu’il n’y a qu’une seule personne présente. Suivre ses consignes pour le nettoyage et la désinfection du poste de travail et le suivi des salariés ayant été en contact avec le cas. Comment interpréter le Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19 ? La grande nouveauté de ce protocole concerne l’obligation de porter un masque dans l’entreprise et dans les lieux collectifs clos depuis le 1er septembre 2020. Il rappelle les dispositions applicables en matière de santé et sécurité au travail, notamment l’obligation de sécurité incombant à l’employeur, les principes généraux de prévention et la nécessaire évaluation des risques qui en découle. Plus d’informations, conditions d’indemnisation et formulaire de déclaration sur le site de la sécurité sociale. Le surendettement des entreprises, qui était déjà une réalité bien présente, sera aggravé par ces fermetures prolongées. • infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ; Comment répondre aux exigences de prévention, de communication sur les risques sanitaires et de sécurité dans l’entreprise grâce à l'affichage dynamique . L’employeur doit respecter son obligation générale de sécurité (L. 4121-1 du code du travail) et mettre en œuvre les principes généraux de prévention (L. 4121-2) ainsi que la réglementation spécifique à la prévention des risques biologiques (R. 4421-1 et suivants), qui impliquent notamment l’évaluation des risques qui ne peuvent être évités. Enfin, le salarié peut, lorsque certains critères précis sont réunis et selon le niveau de circulation du virus dans le département, enlever de manière temporaire son masque dans les bureaux partagés. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! Dès lors, seul le protocole, tel que mis en œuvre par les employeurs à la suite de leur évaluation des risques, s’applique aux travailleurs présents sur ces chantiers. Un relâchement des mesures sanitaires constaté au cours des derniers jours dans le domaine de la construction et de l’industrie manufacturière pousse le ministre du Travail Jean Boulet … Un salarié testé positif dispose d’un arrêt de travail. Les cas contacts rapprochés sont les personnes ayant eu un contact avec une personne porteuse de la Covid-19 : Les cas contacts sont avertis par l’Assurance Maladie dans le cadre de la procédure de contact tracing. Que faire si un salarié est asymptomatique mais est considéré comme étant « cas contact étroit » ? Sur les terrasses de cafés ou pour les salariés en situation professionnelle dans les espaces publics tant les arrêtés préfectoraux imposant le port du masque, dans les villes où ils existent, que le protocole, s’appliquent. Cette application est fondée sur une installation volontaire, l’anonymisation des données, et le recours à la technologie du bluetooth à l’exclusion de la géolocalisation. Sur quel fondement ? Pour accompagner les entreprises et les salariés du secteur, le ministère du travail a publié sur son site internet, une fiche conseil « Restauration collective ou vente à emporter : quelles précautions à prendre contre la COVID-19 ? La chaîne Dollarama «s’expose à une ordonnance de fermeture» si les succursales ne commencent pas à suivre les consignes sanitaires. Les masques chirurgicaux ne sont en revanche pas des équipements de protection individuelle et ne filtrent que partiellement les très petites particules émises par le porteur ou en suspension dans l’air, comme le rappelle le HCSP dans son avis du 29 octobre 2020. dépose du masque demeure momentanée, le temps de l’intervention télévisuelle. La poursuite de leur activité professionnelle est possible lorsque les conditions de travail et de transport permettent le respect des mesures barrières. Numéro spécial d’information sur les mesures d’urgences pour les entreprises en difficulté. Fournir à la personne concernée des masques chirurgicaux qu’elle devra porter au travail, lors de ses déplacements domicile travail ou professionnels, dans les transports en commun. Quelles mesures doivent être prises si le salarié est affecté à un poste en contact avec le public ? • Respecter une distanciation d’un mètre entre convives dans la queue et à table ; Cette position vient compléter sans les contredire les avis émis par les différentes instances précitées et permet de garantir le plus haut niveau de sécurité pour les salariés dans des situations bien précises. Lorsqu’il n’est pas possible de mettre en place le télétravail dans l’entreprise ou pour certains emplois, employeurs et salariés doivent continuer de s’assurer du respect des règles d’hygiène et de distanciation physique au sein de l’entreprise. Protocole national en entreprises et notamment à son annexe 3. liste des producteurs français de ces masques. Les personnes vulnérables peuvent prendre l’attache du service de santé au travail pour préparer leur retour en présentiel au poste de travail, afin de prévoir, à défaut de recours au télétravail qui reste la solution à privilégier, les mesures complémentaires de protection permettant de leur assurer des conditions de sécurité renforcées. Isoler et inviter toute personne ayant été en contact rapproché (moins d’un mètre pendant plus de 15 minutes sans masque) avec une personne présentant un cas de Covid-19, à rester ou rentrer chez elle, à consulter un médecin sans délai et se faire dépister et s’isoler dans l’attente des résultats. Être atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ; Les trajets domiciles travail ou professionnels doivent limiter le risque d’exposition à contamination. En règle générale à la fin d’un arrêt de travail le salarié retourne au travail sans nouvel avis médical. Avec la Covid-19, le principe reste-t-il le même ? Mesures pour des cours de conduite avec des véhicules de l’entreprise • Un masque de procédure et une protection oculaire (lunettes de protection ou visière recouvrant le visage jusqu’au menton) sont fournis aux formateurs ; • Si un 2e apprenant, un moniteur en stage, un superviseur ou un évaluateur en formation Si je travaille dans un bureau avec un collègue mais que je peux respecter la distanciation physique, dois-je tout de même porter un masque ? Le port du masque n’est pas obligatoire lorsqu’un travailleur travaille seul dans une pièce. Mobiliser le professionnel de santé de l’établissement, un sauveteur/secouriste du travail formé au risque Covid-19 ou le référent Covid. Relayer les messages des autorités sanitaires : comme s’isoler en attendant les résultats - la période minimale d’isolement a par ailleurs était réduite à 7 jours ; Évaluer les risques de contamination lorsqu’ils ne peuvent être évités et ainsi mettre en place des mesures de protection afin de limiter le risque de contamination ; Collaborer avec les autorités sanitaires notamment lorsqu’il est nécessaire d’établir un “contact tracing“. Le Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, permet aux entreprises de proposer à leurs salariés volontaires un dépistage de la COVID-19. A ce titre, le port du masque grand public est systématisé dans les espaces clos et partagés au sein des entreprises (salles de réunion, open-space, couloirs, vestiaires, bureaux partagés, etc.). L’employeur, doit donc prendre les dispositions pour faire appliquer les recommandations du protocole dans son entreprise. La propagation de la Covid-19 s’accélère en France et de plus en plus de cluster voit le jour au sein des entreprises. Présentateur, journaliste ou invité télévisuel. Les agents de l’inspection du travail l’utilisent comme base pour conseiller les acteurs du dialogue social ainsi que lors des contrôles en matière d’hygiène et de santé-sécurité. Les protocoles sanitaires en vigueur dans la restauration d’entreprises y sont applicables. Eu égard au contexte d’épidémie et en considération de la publication le 1er septembre 2020, par le Ministère du travail, du Protocole national qui fixe les recommandations sanitaires utiles à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs contre le risque de contamination au virus, l’urgence est caractérisée et permet donc à l’employeur de prendre une note de service ou d’information selon les modalités suivantes : Les conditions dans lesquelles le port permanent du masque peut être aménagé sont précisées dans le protocole. Les cantons prennent des mesures supplémentaires si le nombre de cas sur leur territoire augmente, menace d'augmenter ou que d'autres indicateurs signalent une évolution problématique (par exemple, le taux de reproduction, les capacités du traçage des contacts et les capacités sanitaires). Se référer aux recommandations générales « Que faire en cas de symptômes » sur le site internet du gouvernement. Dans la zone d’alerte maximale et depuis le 26 septembre 2020, sont fermés : Sauf mise en place d’un protocole sanitaire strict, le télétravail est incité au maximum. L’épidémie impose une vigilance toute particulière dans l’intérêt des salariés et des entreprises. • liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ; Lui fournir un masque avant son intervention. Comment sont pris en charge les cas contacts ? L’employeur a l’obligation de prendre en charge la fourniture des moyens de protection adaptés aux risques (L. 4122-2 du code du travail). intubation endotrachéale) ou des manœuvres au niveau des voies respiratoires. L’employeur doit fixer de façon suffisamment précise, dans son règlement intérieur ou note de service, l’obligation de port du masque et les conditions dans lesquelles il est appliqué, selon les recommandations du Protocole national. A cet égard, ces contrôles doivent être destinés à la seule vérification de la température à l’entrée d’un site au moyen d’un thermomètre (par exemple de type infrarouge sans contact), sans qu’aucune trace ne soit conservée, ni qu’aucune autre opération ne soit effectuée (relevés de ces températures, remontées d’informations, etc.). Rester à un mètre minimum d’elle et porter un masque si possible chirurgical. Chaque entreprise applique donc ces recommandations dans le cadre de son obligation en matière de santé et sécurité. Le cas échéant, organiser l’accueil des secours, rester à proximité de la personne le temps de leur arrivée. Nous avons posé la question aux ministres et institutions concernés, la réponse est clairement non. Il appartient donc à l’employeur de fixer de façon suffisamment précise, dans sa note de service, l’obligation de port du masque et les conditions dans lesquelles elle est appliquée, selon les recommandations du Protocole national. Les mesures inscrites dans le règlement intérieur doivent consister en une obligation, une interdiction ou une limitation de faire dont le non-respect expose à des sanctions. Les exemples d’activités exercées par des travailleurs dans les établissements médicaux ou médico-sociaux pouvant rentrer dans ce cadre, sous réserve de l’évaluation des risques qui incombe à l’employeur, peuvent être les suivants : Abaissement de la jauge des rassemblements à 1 000 personnes sous réserve de respecter le protocole sanitaire ; Interdiction des grands événements déclarés (fêtes locales, étudiantes, …) ; Interdiction des rassemblements de plus de 10 personnes dans l’espace public ; Fermeture des salles de sport et gymnases. Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, est un document de référence établi par le ministère du Travail et constitue la norme sanitaire applicable dans les entreprises. Renforcement des mesures économiques d’urgence. A noter que la SF2H propose une vision plus extensive limitant le port du FFP2 ou autre appareil de protection respiratoire prioritairement aux professionnels de santé effectuant des intervention à risque, mais aussi aux personnels et visiteurs en contact avec un patient suspect ou atteint de pathologie à transmission. Ces recommandations constituent les mesures reconnues par les autorités sanitaires comme utiles et efficaces pour protéger les personnes contre le risque de contamination au virus. Le port du masque sera adaptable en fonction des zones de circulation du virus. Que doit faire l’employeur pour assurer la sécurité et la santé des salariés ? Pour la zone d’alerte renforcée, les mesures sont plus strictes. Contrairement à l’obligation de sécurité prévue par l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’obligation de l’employeur concernant le respect des mesures sanitaires est une obligation de moyen renforcée selon la jurisprudence (Soc. Quels sont les différents types de masque ? En fonction de cette évaluation, l’employeur prend les mesures de prévention prévues aux articles R. 4424-1 à R. 4424-6 et détermine les moyens de protection les plus adaptés, en particulier les mesures de protection collective, les mesures d’isolement et de ventilation des espaces réservés aux patients positifs à la Covid-19, les gestes « barrières », mais aussi la fourniture de moyens de protection individuelle, dont les FFP2 font partie. Dans ce cas, le salaire sera intégralement maintenu. Ce stock peut être constitué : • de masques textiles à filtration garantie. D’une façon générale, le contrat de travail est maintenu et le salarié frontalier bénéficie des droits et protections qui en découlent, comme les autres salariés. Il le fait par note de service. Le masque doit être changé toutes les 4 heures et/ou quand il est souillé ou mouillé. Prendre contact avec le service de santé au travail après la prise en charge par les secours de la personne présentant des symptômes. Pour rappel, selon la taille de l’entreprise, le référent Covid peut être le dirigeant, un salarié ou un membre du CSE possédant une formation aux règles d’hygiènes et de sécurité. Si le salarié considère qu’il y a une cause de danger grave et imminent, il peut alerter son employeur et se retirer de cette situation, il peut alerter les instances représentatives du personnel, le médecin du travail et l’inspection du travail. Coronavirus-COVID-19 - Fiches conseils métiers pour les salariés et les employeurs, COVID-19 : Conseils et bonnes pratiques au travail, Mesures de prévention dans l’entreprise contre la COVID-19, Leaflet | Which measures the employer must take to protect the health of (...), Note sur les masques - recommandations aux employeurs, Plaquette | Quelles mesures l’employeur doit-il prendre pour protéger la (...), France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail - Emploi - Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail - Emploi - Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement. Pour ces derniers, une quantité minimale de deux par jour, plus en tant que de besoin notamment en cas d’altération ou d’humidité, peut être retenue. S’agissant du port du masque chirurgical, préconisé dans les autres cas que ceux définis ci-dessus, le HCSP précise que quand un personnel de santé est en contact avec une personne présentant des signes d’infection respiratoire, et en absence d’acte invasif sur la sphère respiratoire ou ORL, le port du masque chirurgical s’effectue en face à face (masque chirurgical pour le soignant/masque chirurgical pour le soigné). Alors que le ministre de la Santé a annoncé un durcissement des règles dans les départements où le virus circule le plus, il est important de rappeler les mesures sanitaires à suivre pour encadrer la vie au bureau de vos salariés. Que se passe-t-il si mon employeur me demande de ne pas me rendre sur mon lieu de travail et de rester dans mon Etat de résidence, à titre préventif ? L’objectif est de permettre d’alerter les personnes qui auraient été exposées à un risque de contamination. A titre indicatif, une jauge fixée à 4m² par personne peut être retenue afin de garantir une distance d’au moins un mètre autour de chaque personne. Dans tous les cas le port d’un masque complète les gestes barrières mais ne les remplace pas. Le ministère du Travail vient de publier le nouveau protocole sanitaire pour les entreprises. Les établissements accueillant du public. À consulter également : La Direction Générale de la Santé a élaboré un manuel dans le but d’aider les entreprises dans la mise en œuvre des mesures sanitaires obligatoires contre le COVID-19 sur les lieux de travail : disponible ICI. Peut être concernée la situation dans laquelle le résidant de l’établissement ne porte pas de masque. Mesures sanitaires : une coalition veut forcer Québec à annuler l’état d’urgence sanitaire. Cette rentrée 2020 est marquée par de nombreuses nouveautés en droit social, liées ou non à la crise sanitaire du Covid 19. Être dialysé ou présenter une insuffisance rénale chronique sévère. Je suis travailleur frontalier en Allemagne, au Luxembourg et en Suisse. Une offre française s’est développée : consulter la liste des producteurs français de ces masques. • Éviter le brassage entre groupes sociaux, déjeuner de préférence avec des collègues du même bureau/service ; • définisse une organisation locale pratique respectant les mesures de prévention (réorganiser l’espace afin de garantir une distance d’un mètre entre les tables et les sièges), régule les plages horaires et les espaces pour respecter les règles de distanciation physique, A partir du 3e trimestre de grossesse ou en cas de maladies ou de troubles aigus ou chroniques, les femmes enceintes peuvent poursuivre leur activité sous réserve : La situation est exceptionnelle et impose des mesures exceptionnelles comme le couvre-feu, mais les entreprises n’ont plus la capacité de s’endetter davantage et le gouvernement doit en tenir compte selon la CCINB. Toutefois, les entreprises, dans le cadre d’un ensemble de mesures de précaution, peuvent organiser un contrôle de la température des personnes entrant sur leur site. Depuis le début de la crise, l’inspection du travail (IT) intervient en premier lieu en conseil et en accompagnement des entreprises comme des représentants des salariés. Afin d’orienter le choix du masque dans le cadre de l’évaluation il est possible de se reporter au Protocole national en entreprises et notamment à son annexe 3. COVID 19 : Quelles sont les nouvelles mesures sanitaires en entreprise ? Consulter la FAQ (PDF, 1,23 Mo) Version du 18.01.2021 à 08h00. La prise de température pour repérer une personne possiblement infectée serait donc faussement rassurante, le risque non négligeable étant de ne pas repérer des personnes infectées. L’employeur doit veiller, outre une action sur l’organisation du travail permettant de séquencer les process ou de revoir les tranches horaires, à éviter ou limiter au maximum les regroupements et les croisements. Elle constitue un élément essentiel du dispositif d’ensemble de lutte contre la propagation de la COVID-19, fondé sur la participation et la mobilisation volontaires de tous. L’actualisation du document unique d’évaluation des risques prévue à l’article R. 4121-2 du Code du travail est nécessaire du fait de l’épidémie actuelle liée au virus COVID-19 et de son caractère évolutif. La mesure se fonde sur le nouveau protocole national en entreprise, qui fait notamment suite à l’actualisation des connaissances scientifiques sur la transmission du virus par aérosols et aux recommandations du Haut Conseil en Santé Publique en date du 14 août dernier. Mesures sanitaires & sécurité en entreprise. REPORTAGE - Face à la multiplication des cas de Covid-19 dans les entreprises, celles-ci essaient de mettre en place des mesures sanitaires pour protéger leurs employés. La vaccination contre la grippe leur est recommandée. Être atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise : Il convient : À consulter également : Coronavirus-COVID-19 - Fiches conseils métiers pour les salariés et les employeurs. Mesures sanitaires: 20% des entreprises ne respectent pas les règles! Un avis médical n’est pas nécessaire pour un retour à l’emploi si les critères de guérison clinique sont bien remplis. ». Seule la personne testée peut décider de révéler le résultat du test à un tiers. Le contexte actuel vous demande de vous réinventer. Ses dispositions sont-elles obligatoires et contraignantes ? Quelles précautions observer pour les femmes enceintes ? Afin d'accélérer le retour à la normale, il demande "une révision et un allégement des 60 protocoles sanitaires mis en place dans l'urgence pendant le confinement pour les entreprises". Y-a-t-il des conditions pour être référent Covid ? L’employeur peut-il sanctionner le salarié qui ne porte pas de masque ?  Pour ces mêmes situations, lorsqu’un cluster est identifié, le port du masque FFP2 peut être une mesure de prévention nécessaire pour les interventions auprès de personnes dont le statut infectieux est inconnu ; Il peut également mettre en place une signalétique au sol indiquant le sens de circulation ainsi que des démarcations pour les files d’attente. • Ranger son masque dans une pochette le temps du repas ; Que faire lorsqu’un salarié présente des symptômes ou est malade ? Les personnes vulnérables, à risques de forme grave de COVID-19 sont les personnes âgées de plus de 65 ans ou atteintes d’une maladie chronique ou fragilisant leur système immunitaire ainsi que les femmes au 3e trimestre de leur grossesse. Leur télétravail doit être privilégié chaque fois que possible. Des incertitudes multiples : comment communiquer auprès d’équipes à distance ? Entreprises et marchés Le coût des mesures sanitaires pour les TPE et PME s'élève à 100 euros par mois et par salarié. Recourir à l’activité partielle pour les personnes présentant les maladies les plus lourdes (cancer, immunodépression, diabète et obésité ou complications vasculaires pour les plus de 65 ans, insuffisance rénale sévère) après recommandation médicale et faute d’autre solution. Par exemple, si l’espace de travail dispose d’un grand volume et se situe dans un département où le risque de propagation est faible, les salariés auront la possibilité de retirer leur masque. Lorsque les contacts sont prolongés et proches, notamment pour les postes de travail en contact avec le public, il y a lieu de compléter les mesures « barrières » par exemple par l’installation d’une zone de courtoisie d’un mètre ou d’écrans de protection, par le nettoyage des surfaces avec un produit approprié, ainsi que par le lavage fréquent des mains, ainsi que par le port du masque systématique. Quels masques utiliser dans le cas où des activités professionnelles sont effectuées en lieux clos collectifs ou en extérieur dès lors que la distanciation physique ne peut être respectée ? Elles doivent être prises en considération par l’employeur pour la mise en œuvre des principes généraux de prévention qui lui incombe en application de l’article L.4121-2 du code du travail. Le dispositif de certificat d’isolement des personnes vulnérables et de leur contact a pris fin le 31 août. En outre, aux termes de l’article L. 4122-1 du code du travail, « conformément aux instructions qui lui sont données par l’employeur, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail. L’employeur doit lui fournir ces informations. Tenir compte des éventuelles recommandations du médecin du travail. Coronavirus-COVID-19 - Fiches conseils métiers et guides pratiques pour les salariés et les employeurs. • la taille, la nature, le volume, et les conditions de ventilation des locaux de travail ainsi que la distance effective entre les personnes ; Le référent Covid veille au respect des gestes barrière et du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise. Les femmes enceintes doivent être particulièrement vigilantes au respect strict des gestes barrière, en particulier au port du masque, à l’hygiène des mains et à la distanciation physique. L’employeur est-il obligé de fournir des masques à ses salariés ? Certaines mesures sont déjà connues de tous les employeurs et salariés, comme la recommandation de pratiquer le télétravail afin d’éviter l’affluence dans les transports en commun comme dans les locaux de l’entreprise.

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