Le choix du média diffusant l’annonce n’étant évidemment pas neutre, une connaissance préalable de sa cible habituelle peut s’avérer très utile. Ces entretiens ne visent pas à évaluer le marché de l'emploi (c'est le rôle des salons et des forums). Passer un entretien d'embauche est toujours un peu stressant. 2. 117 members in the SeriesFr community. Un premier entretien d'embauche dure entre 30 minutes et une heure, il est souvent composé de 5 étapes classiques décrites ici. Voici nos conseils pour bien réussir votre début d'entretien … Certains dispositifs ont résolu cette question en transmettant des brochures ou des plaquettes aux candidats. Une copie de ce contrat signé doit être adressée obligatoirement au conseil départemental. Au terme de cette phase, un délai de réflexion pour les postulants est nécessaire. Lors d’un entretien d’embauche, votre futur employeur peut vous mettre en difficulté avec des questions pièges. Le recrutement sert à penser le type de coopération qu’une équipe et des accueillants vont pouvoir inventer ensemble. D’ailleurs, en dehors des situations où le majeur accueilli chez une assistante maternelle l’est en raison de la transformation d’un accueil d’enfant en accueil familial d’adulte, il est relativement rare qu’une assistante maternelle soit, simultanément ou successivement, famille d’accueil pour adultes. Vous ne pourrez donc pas y échapper… Mais vous aurez l’opportunité de bien vous y préparer grâce à nos 6 conseils ! Ils s’apprêtent à passer un entretien d’embauche. Pour une part, cette étape ressemble ou reprend celles qui ont présidé à l’agrément, ce qui pose à nouveau la question de l’articulation entre ces deux procédures. La plupart des services distingue les instances d’évaluation et de décision, et certains différencient les professionnels chargés du recrutement et de l’accompagnement. Voici donc quelques petits conseils pour mener votre entrevue de la meilleure des manières. Release Calendar DVD & Blu-ray Releases Top Rated Movies Most Popular Movies Browse Movies by Genre Top Box Office Showtimes & Tickets Showtimes & Tickets In Theaters Coming Soon Coming Soon Movie News India Movie Spotlight. Saine méfiance du professionnel rigoureux parfois ; sans autre fondement qu’une idéologie faite de représentations peu élaborées sur les familles d’accueil et leurs motivations bien souvent. La suite de l’entretien avait pour objectif de gagner la confiance de la famille en décrivant l’injonction de placement comme une décision judiciaire qui s’impose à tous ; au jeune, à sa famille et aux professionnels chargés de l’accueillir. Famille. Tu as finalisé ta candidature et tu es en pleine attente. -convocation pour un entretien d'embauche au Conseil Général le 19 mai!!! ! Dérogations pour les travailleurs ayant cessé leur activité dans l'État membre d'accueil et les membres de leur famille. 5 déc. Ces éléments sont donnés ici à titre d’exemple et ne prétendent pas à l’exhaustivité. Entretien d’embauche en allemand : les 10 plus belles boulettes de candidats. Who teaches women they have to be 100%??? Ainsi tu peux remplir les critères demandés mais ne pas être retenue lors de l’entretien avec ta futur famille d’accueil. Movies. DOSSIER : L'entretien d'embauche dans la fonction publique. Dans d’autre cas, pour des raisons circonstancielles, ou du fait de l’immaturité du projet, une nouvelle évaluation à terme peut être proposée. La concentration en une seule et même procédure de ces deux démarches construites chacune à partir de logiques différentes, fait exister, tant pour les familles que pour les intervenants, des risques de confusion et de brouillage de ce qui est en jeu dans cette rencontre. Les décisions doivent faire l’objet de débats contradictoires permettant à tous les professionnels concernés par l’évaluation de s’exprimer dans un cadre régulé et arbitré. Cette question peut devenir un véritable leitmotiv tant il est difficile, parfois, de trouver des familles adaptées aux accueils envisagés. c'est plus une passion qu'un métier pour moi! 1. En ce sens, le travail de rencontre, d’évaluation et de sélection, est une obligation éthique à l’égard des postulants. Les médias spécialisés peuvent présenter un avantage pour se rapprocher qualitativement de certains profils socio-psychologiques, mais avec un rendement faible et à terme, un potentiel limité. Si l’agrément est avant tout porteur et garant de normes et de valeurs sociales (que veut-on pour le bien d’un enfant, d’un malade mental, d’une personne âgée ou handicapée, d’un toxicomane, lorsqu’ils vivent dans une famille d’accueil ? A qui va- t-il servir ? L'expérience de la candidate répond à vos exigences : oui / non. Answers to tricky interview questions - What are your core values? Le regroupement des éléments essentiels en une trame commune, par le gain de temps et d’énergie qu’il réalise, permet aux professionnels de se concentrer sur le travail de rencontre des candidats avec finalement une plus grande liberté. Pour pouvoir réaliser des accueils, il faut avoir des familles en capacité d’accueillir. L’entretien d’embauche est une situation très exigeante pour de nombreuses personnes, pour la simple et bonne raison que cet entretien détermine si vous obtenez l’emploi ou non : vous devez donc convaincre votre employeur potentiel dans un laps de temps relativement court que vous êtes la bonne personne pour le poste à pourvoir. Ce registre de l’évaluation réclame une certaine prudence. A ce titre, le recrutement mérite que l’on s’interroge sur la méthode car ce premier temps de rencontre entre une famille et une équipe est chargé d’enjeu pour l’avenir. À qui le transmettre ? 2019 - Découvrez le tableau "Entretiens d'embauche" de fdgfqbgqb sur Pinterest. Voici les 20 questions les plus fréquentes en entretien d’embauche. Notre conseil pour pitcher le recruteur. Comment briller en entretien d'embauche. Voir plus d'idées sur le thème entretien embauche, conseils pour cv, recherche emploi. Sans préjudice du deuxième alinéa, le décès du citoyen de l'Union n'entraîne pas la perte du droit de séjour des membres de sa famille qui n'ont pas la nationalité d'un État membre et qui résidaient dans l'État membre d'accueil en tant que membre de sa famille depuis au moins un an avant le décès du citoyen de l'Union. L'assistant familial (famille d'accueil) héberge à son domicile des jeunes en difficultés moyennant rémunération. - Le temps du recrutement permet d’engager entre la famille et l’équipe les liens de confiance et les bases du travail qui constitueront les conditions indispensables au travail d’accompagnement. Édito 2 Le Département des Côtes-d'Armor fait de la protection de l’enfance une priorité. Le recrutement est une évaluation réciproque, et au-delà de ce que les professionnels tentent de comprendre pour décider, elle doit aussi permettre à la famille de trouver des éléments pour se déterminer dans ce processus. Car, dans ce cas, ce qu’une famille propose, et qu’elle se voit refuser, est d’une nature particulière : son "soi familial". L’entretien d'embauche ou entretien de recrutement a pour but de vérifier en quoi et comment les compétences du candidat sont à même de répondre au poste à pourvoir. ! Ce n’est pas toujours le cas pour les dispositifs relevant des conseils généraux qui, au-delà de la gestion ordinaire du "turn-over" et du maintien d’une offre adaptée, peuvent voir fluctuer leurs besoins en accueil familial et manquer d’accueillants face à un accroissement des demandes. العربية; 中文; English; Français; Русский; Español; Download the Word Document En effet, ces deux démarches n’ont ni les mêmes objectifs, ni les mêmes enjeux. Cébula J.C. "L’accueil familial des adultes", Dunod, 1999, Escots S. "Agrément et recrutement des familles d’accueil à l’aide sociale à l’enfance : un problème récurrent, indice d’un malaise", in L’accueil familial en revue, n° 5, juin 1998, Schneider B. Lors de l’entretien d’embauche, celle-ci aurait une fonction informative, mais également instrumentale, puisque instrument de communi- cation. COACHING-YVES-GAUTIER.pdf. Les grandes étapes d’une procédure de recrutement peuvent être dégagées. L'entretien d'embauche constitue, pour vous comme pour l'entreprise, l'opportunité de se connaître. D’une part, le besoin d’accueillants et de l’autre, une certaine défiance à l’égard des familles d’accueil. Pour entrer en contact avec des familles susceptibles d’accueillir, un des supports les plus utilisés reste la petite annonce : "...service d’accueil familial... cherche famille d’accueil pour...". Des personnes souffrant de troubles mentaux peuvent être prises en charge au domicile de particuliers formés, agréés et employés par des établissements psychiatriques. Mode d’accueil alternatif au maintien à domicile et au placement en établissement spécialisé : les personnes handicapées ou âgées sont prises en charge au domicile de particuliers agréés et contrôlés par les conseils départementaux (ou par des établissements de santé mentale). Question piège lors d'un recrutement. Cette conviction est indispensable pour pouvoir entreprendre ce travail et soutenir l’enfant accueilli. Si le recrutement est une tentative de connaissance des futurs accueillants qui, sans nul doute, fournira des indications déterminantes pour les accueils à venir, l’accompagnement à mener et les projets à soutenir, la réciproque est toute aussi vraie. cette rapidité!! En accueil familialAccueil familial Mode d’accueil alternatif au maintien à domicile et au placement en établissement spécialisé : les personnes handicapées ou âgées sont prises en charge au domicile de particuliers agréés et contrôlés par les conseils départementaux (ou par des établissements de santé mentale)., le recrutement qualifie la procédure par laquelle un service s’adjoint la collaboration d’une famille d’accueil. AFTAccueil Familial Thérapeutique Être recruté, c’est être engagé dans tous les sens du terme. Check-list pour le recrutement d'une hôtesse d'accueil ou d'une standardiste. Formation offerte pour parler anglais au travail : https://mylibertytv.lpages.co/replay-copy/Comment bien se préparer à un entretien d'embauche ? Les rares enquêtes portant sur les accueillants d’adultes montrent que la démarche d’accueil prime sur le choix de la population à accueillir, même si le "choix" d’une problématique (âge, handicap, maladie mentale) n’est jamais anodin au regard de l’histoire de la famille ou de l’un de ses membres. Lorsqu’elle est positive, cela ne pose guère de problème. Les questions apparaissent en cas de refus. , le recrutement qualifie la procédure par laquelle un service s’adjoint la collaboration d’une famille d’accueil. momofad. Par ailleurs, la rédaction des annonces demande quelques précautions quant aux messages et à leur formulation. L’essentiel se réalisera au fil de l’accueil, dans l’accompagnement, au gré des rencontres avec les accueillis et les professionnels. Entretien d'embauche avec assistante sociale et psychologue le 09 novembre 2009 + RDV psychologue 12 novembre + RDV assistante sociale 13 novembre Contrairement à ce que je pensais la formation n'a pas encore commencé (elle débute le 16 novembre 2009) et ma candidature a été retenue!!! Il existe une autre justification, tout aussi légitime : les candidats à l’accueil familial ne mesurent pas toujours avec justesse ce à quoi leur demande va les exposer. Le risque serait d’envisager ce protocole de façon... protocolaire, et de le vider de son sens en faisant d’un moyen une fin. Durant ce laps de temps assez court, il sera à la fois nécessaire, de convaincre comme de rassurer chaque famille. Si cela n'est pas possible, répétez devant un miroir. L’entretien d’embauche est un passage obligé de tout processus de recrutement d’une hôtesse d’accueil. Évaluer pour sélectionner ? Tout d'un coup, vous partagez toute votre vie avec de nouvelles personnes jusqu'alors inconnues. Le recrutement se transforme alors en agrément-recrutement. De plus, un ciblage resserré présente l’inconvénient d’une relative homogénéité des familles recrutables limitant la diversité des propositions d’accueil. Lorsque les candidats ne sont pas titulaires d’un agrément, il est indispensable d’effectuer une vérification des conditions matérielles, familiales et sociales de l’accueil, et ce avant de poursuivre la procédure par des rencontres plus approfondies. Bien sûre, cette vidéo n'est pas un entretien d'embauche, mais il faut vérifier les … Être habilité à l’exercice d’une activité, à partir de la satisfaction de conditions générales, est une chose ; accepter de s’engager dans l’accueil d’une population spécifique, dans un cadre particulier, en est une autre. Bewahren Sie Haltung – bis zum Schluss. La lettre et le CV sont agréables à lire : oui / non Ou pire, dans un fantasme de maîtrise, d’imaginer avoir un outil de sélection à prétention "scientifique", c’est-à-dire objective, par la sophistication ou par le prestige de certaines méthodes d’inspiration psychanalytique, systémique ou autre. famille + santé société ... Vaccination : premières doses, centre d’accueil, personnes concernées… Vaccination : premières doses, centre d’accueil, personnes concernées… Oui, c’est ta profession, ta passion même… mais quand-même : merci ! ... Devenir famille d'accueil; Premium. De l’entretien d’embauche à l’entretien psychologique, il y a là deux logiques distinctes qui, quoique légitimement compréhensibles, génèrent un certain nombre de contradictions. 5 déc. Qui sont ces familles qui répondent à des annonces leur proposant d’accueillir chez elles des malades mentaux, des toxicomanes, des personnes âgées dépendantes, des handicapés mentaux ? Plus fondamentalement, la sophistication des méthodologies d’investigation psychologique peut avoir une conséquence radicale : ne plus recruter personne. Dans un cas, le risque est celui d’un accueil qui se maintient à "tout prix" pour ne pas perdre les ressources qu’il procure ; dans l’autre, l’exigence d’un autre revenu pose la question de la professionnalisation et du métier. Retour Famille Couple Enfant ... Entretien d’embauche : la rémunération n’est pas un sujet tabou. Après tout, si l’on cherche bien la défaillance, le manque, on finit par les trouver. This is SOO important! Famidac, l'association des accueillants familiauxet de leurs partenaires, Dernières modifications : mercredi 5 avril 2017, Une procédure spécifique - Le langage corporel joue une importance cruciale lors de l'entretien d'embauche: il raconte ce que vous ne semblez pas contrôler, tout en influençant votre interlocuteur. Mais aussi, à partir de ce qui lui est renvoyé dans les rencontres, une nouvelle image de famille, en tant que famille d’accueil, pourra déterminer des façons d’être dans l’accueil, dans sa relation à l’accueilli et aux autres professionnels. Toggle navigation United Nations. Pas de doute, cela doit créer des liens avec l’assistante maternelle ! Why should we hire you? Bien sûr, restez succinct et surtout, gardez en tête que vous en savez toujours beaucoup moins que la personne en face de vous. Quelle que soit la qualité du travail effectué lors de l’évaluation, une part du réel de l’accueil familial restera toujours hors de portée tant pour les évaluateurs que pour la famille. Mais, au regard de ce que l’accueil familial va mobiliser dans la vie affective et psychique de chacun, l’intervention d’un professionnel susceptible d’en rendre compte est pleinement justifiée. Image qui peut aussi, dans certaines situations, se transformer en "super famille d’accueil toute-puissante" qui va tout réparer toute seule, hypothéquant la place des professionnels dans l’accompagnement, et au bout du compte l’accueil familial lui-même. Elle englobe la démarche de communication du service, les modalités d’évaluation des candidats, les processus de prise de décision et la restitution du résultat aux intéressés. À la méconnaissance de l’activité se trouvent ajoutées l’image, pas toujours positive, des institutions qui encadrent l’accueil familial et celle, peu gratifiante, des populations bénéficiaires. Association Famidac © 1998-2021 Reproductions partielles autorisées avec la mention "Source : famidac.fr" Quoi qu’il en soit de ce débat, interroger la dimension économique dans laquelle s’organise l’accueil permet d’appréhender les besoins financiers de la famille et sa manière d’en faire part. L'orthographe et la rédaction de ces deux documents sont satisfaisantes : oui / non. ), le recrutement trouve sa logique dans la dynamique de l’accueil familial. À lire aussi. Comment réagir lorsque le recruteur vous coupe la parole, sans vous laisser le temps de répondre à ses questions ? Si vous avez bien préparé votre entretien d’embauche et vous êtes renseigné sur l’entreprise, cette question ne devrait pas vous poser de problème. Qu’est-ce qui a suscité votre intérêt dans cette offre d’emploi ? Toggle navigation United Nations. CLAAS site officiel: CLAAS machines agricoles comme moissonneuses-batteuses, ensileuses, chargeurs téléscopiques, presses et machines de récolte fourragère à vous de découvrir ici. La rémunération de l’activité d’accueil doit-elle constituer ou non le seul revenu de la famille ? Il est possible que vous ayez plusieurs entretiens vidéo à faire, posez les questions les plus importantes pour chaque profil, les profils des Au Pairs et familles d'accueil sont tous différents. 5-Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Service d'accueil pour les travailleurs et leurs familles ... félicitations, vous avez fait un grand pas en avant. Peut-il servir contre celui qui en est l’objet ? En effet, la qualité de l’implication de chacun dans l’accueil est un élément important de l’évaluation. Ici, une exigence trop élevée fait courir le risque d’un recrutement impossible faute de familles correspondant au niveau d’attente ; et de trop importants besoins d’accueillants peuvent entraîner les sélectionneurs dans des recrutements sans nuances. On te donne toutes les clés pour faire l’unanimité et partir au pair dans la famille de tes rêves ! Ils ont en main un CV et une lettre de motivation. J'ai reçu mon agrément d'assistante familiale (famille d'accueil) en décembre dernier et depuis je cherche en vain un employeur. Villa Family / Domiciales, Villas Edéniales... J’ai été alerté sur ces pensions marron depuis 10 ans, par Achille Doyen mon (...), Animations pour personnes âgées ou handicapées, l’accueil familial thérapeutique des adultes, réseaux de familles d’accueil pour toxicomanes, L’accueil familial en revue, n° 5, juin 1998, Référentiel de l’agrément et du suivi des accueillants familiaux, 07 - Agrément des assistantes maternelles (PDF). Bienvenue à la WorkingCompany. Le fonctionnement et la dynamique familiale sont également des axes de l’évaluation accessibles à partir de l’histoire de la famille. Face à ce vécu intrusif, les familles risquent, pour se protéger, de disqualifier l’image des professionnels (particulièrement ceux qui seront identifiés aux discours psychologiques), ce qui peut avoir des conséquences catastrophiques dans le travail d’accompagnement ultérieur. L’hôtesse d’accueil aussi vous jauge. Vous voilà devant le recruteur ou le jury. Que restituer aux intéressés eux-mêmes, avec quelles précautions ? La décision dans la procédure de recrutement - Si les sélectionneurs ne le faisaient pas, les candidats s’en formaliseraient tant la question leur est posée de façon récurrente et tant les réponses ne peuvent jamais être totalement satisfaisantes. Dans quelle histoire s’inscrit le projet d’accueil ? En quoi pensent-ils pouvoir être utiles ? Dans certaines situations, la forme que prendra l’annonce de la décision sera non négligeable pour la dynamique familiale ultérieure, et parfois la possibilité de pouvoir parler de cette décision pourra être importante. Le premier temps devrait consister en une information générale sur la population bénéficiaire, le cadre légal et l’organisation de l’accueil familial. Quels types de problèmes peuvent en découler, et comment imaginent-ils y faire face ? Premier CV et première lettre de motivation de leur vie, à n’en pas douter. Voici comment réussir son entretien d'embauche d'hôtesse d'accueil : La première impression est toujours la bonne, voilà en quoi se résume le choix d'un recruteur lors d'un entretien d'embauche. par nature , les entretiens psy sont personnalisés !! Parfois, des familles d’accueil qu’il est prudent de choisir avec soin, peuvent y être associées afin de témoigner de leurs pratiques. Cette étape inévitable est cruciale car elle déterminera votre adhésion à l'entreprise. Vous êtes en processus de recrutement au sein de l'équipe des Workingirls. mais sur : "pouvons-nous travailler ensemble ?". Le recrutement devrait être distingué de l’agrément chaque fois que le cadre légal le permet. Dans les entretiens d’embauche, les limites de l’investigation sont régies par le code du travail. Quelle que soit la qualité de ces supports, ils ne peuvent toutefois pas remplacer le contact direct avec un interlocuteur compétent. Le "manque" de familles détermine le positionnement dans le recrutement, en déséquilibrant la réciprocité du jeu de l’offre et de la demande. Soyez structuré dans votre présentation, en parlant de votre parcours et en insistant sur les points directement liés au poste à pourvoir. Les structures qui possèdent un réseau étendu de lieux d’affichages, pertinent vis-à-vis de la cible, trouveront là un moyen de communication intéressant. Dans les entretiens d’embauche, les limites de l’investigation sont régies par le code du travail. Dans le cas de l’accueil familial social des adultes âgés ou handicapés (loi de 1989), la notion de recrutement prend une tournure ambiguë puisque c’est la personne accueillie qui "recrute" ses accueillants. Car la réaction à un message ne se fait qu’à partir d’une pré-connaissance de ce qu’il contient. Il en va autrement pour l’accueil de mineurs pour lequel il semble que la représentation de l’enfant constitue, en soi, une motivation pour l’assistante maternelle et même pour sa famille. En 1976, comme si elle sentait l'urgence de Techniques systémiques d’entretien pour travailleur social. Tome 1, destins d'enfants, adoption, familles d'accueil, travail social, entretiens écrit par Françoise DOLTO,Nazir HAMAD, éditeur GALLIMARD EDITIONS, collection Françoise Dolto, , livre neuf année 1995, isbn 9782070736966. Un soin équivalent devrait être pris avec les intervenants. Je suis pour l'instant enseignante dans une écoel privée où je travaille avec justement des enfants qui sont en famille d'accueil. Oui, c’est ta profession, ta passion même… mais quand-même : merci ! Peut-être...). D’ailleurs, les exemples où, pour des raisons quelconques, une famille est recrutée en dehors de toute évaluation, du seul fait qu’elle accueille déjà (l’institution entérinant une situation existante), sont rarement très satisfaisants. Leur élaboration nécessiterait un cadre qui, dégagé d’un sentiment de jugement, faciliterait une prise de parole relativement libre, bref l’opposé d’un contexte évaluatif justement ! En accueil familial Accueillir un enfant ou une personne âgée relève de compétences spécifiques. Ne stressez pas, on ne va pas vous torturer. Elle englobe la démarche de communication du service, les modalités d’évaluation de… Étudiez le profil de l'Au Pair / la famille d'accueil et notez vos questions Il est possible que vous ayez plusieurs entretiens vidéo à faire, posez les questions les plus importantes pour chaque profil, les profils des Au Pairs et familles d'accueil sont tous différents. Le recrutement des familles d’accueil est, en général, soumis à une polarité contradictoire. DOSSIER : L'entretien d'embauche dans la fonction publique. [Fiche pratique] Entretiens avec les familles d’accueil : quelques conseils; Votre dossier a été sélectionné par une famille, il vous reste maintenant a confirmer leur première impression vous concernant durant l'entretien. 36Les familles d’accueil doivent avoir la souplesse psychique nécessaire pour comprendre que ce qui se joue dans leur famille trouve son origine dans l’histoire de l’enfant qui vient interagir avec leur propre histoire et que ce n’est qu’en prenant conscience et qu’en analysant ce qui se passe qu’ils pourront être « aidants » pour l’enfant qui leur est confié. - Il n’interroge plus la famille sur "pourquoi pensez-vous être capable d’accueillir ?" Séverine Cattiaux • 18/11/2014 • mis à jour le 13/09/2017. !trop contente à cette allure accueil cet été!!! Dans ce cadre, la prise en charge des enfants qui le nécessitent se situe donc au premier plan de notre action sociale. Lord, grant me the confidence of a mediocre white man! Voir également notre Référentiel de l’agrément et du suivi des accueillants familiaux. Des précautions sont à prendre lorsque la communication est confiée à des professionnels spécialisés, extérieurs au champ sanitaire et social, qui peuvent parfois véhiculer un imaginaire saturé de préjugés sur l’accueil familial ou sur les familles d’accueil. Accueil social (adultes handicapés, personnes âgées), Témoignages d’accueillants et d’accueillis. Une fois les contacts établis, le travail de rencontre et d’évaluation va pouvoir commencer. De façon plus large, se donner les moyens de réfléchir sur la possibilité et la limite d’un engagement avec une famille d’accueil, représente, vis-à-vis des parents, des proches des personnes accueillies et de la société qui missionne les services, une responsabilité à laquelle il paraît difficile de se soustraire. Google has many special features to help you find exactly what you're looking for. What's on TV & … Gaynor, Kaylee, Mike, Will, Lorraine, Natalie, Ishi. Accueil familial L’entretien avant l’embauche est un sujet important pour les assistants maternels car ce sont les salariés en France qui passent le plus d’entretiens pour être employés. Il n’est pas infondé de penser qu’une meilleure connaissance et reconnaissance des fonctions des familles d’accueil, notamment grâce à la professionnalisation actuelle, et qu’une amélioration de l’image de l’accueil familial d’enfants et d’adultes en difficulté dans le grand public, contribueraient à faciliter le recrutement des accueillants.

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